谷歌招聘人才的“九要”和“九不要”？

许多谷歌员工表示，他们喜欢在这家公司工作的最大好处是能够与其他才华横溢、富有创造力的人一起工作。

这正是谷歌希望看到的：公司把发现人才作为重中之重，经常通过同事的仔细评估和推荐等程序招聘人才。

在新书《谷歌如何运转》(谷歌优艾设计网_PS问答是如何运作的)》中，谷歌执行董事长、前CEO埃里克施密特和产品前高级副总裁乔纳森罗森伯格在谈到人才招聘时，分别列举了“九大要领”和“九不要”。

这些原则虽然脱胎于谷歌，但也能为其他公司招聘新人提供很好的参考。

以下是谷歌招聘人才的九条原则：

1.

招比你更聪明、更有见识的人；

不要雇佣你无法向其学习或无法向其挑战的人。

2.

招募能为产品或文化带来附加值的人；

两方面都不能贡献的人就不要招了。

3.

招会做事的人；

不要雇佣只想解决问题的人。

4.

招募有热情、有动力、有激情的人；

不要招只想要一份工作的人。

5.

招能和别人一起工作，激励别人的人；

不要雇佣喜欢独立行动的人。

6.

招募能与团队和公司共同成长的人；

不要招募技能或兴趣非常狭窄的人。

7.

招收具有独特兴趣和才能的全面发展的人；

不要雇佣只会工作的人。

8.

招收品德高尚、开放的人；

不招只会耍花招，操纵别人的人。

9.

在招人才的时候，宜缺量不宜多；

不要随意降低对人才的要求。