跟着《二十不惑》看职场，公平不是抱怨来的，是靠实力争取的？

“一万小时法则听说过吗？你熬夜画剧的时候，我为了脸早睡早起；你瘫痪发霉的时候，我去跑步；吃个火锅。如果你愿意，你可以喝红汤，但我呢？我又要给清汤浇水了！你能做到吗，你！我为了我的脸努力了一万个小时！在爱美这件事上，我已经尽力了！”！

当江抱怨用脸抢他的位置时，生气了，回过头来。把一件事做到极致，可以称之为伟大，哪怕是爱美，也要耗费大量的精力。自怜自艾，大喊不公，才是真正对别人的不公。

一、脸皮厚吃个够，脸皮薄吃不着

作家格拉德威尔指出“一万小时的磨炼是任何人从普通人变成世界级大师的必要门槛。”他称之为“一万小时定律”。

成为职场某个领域的专家需要一万个小时。如果每天工作八小时，每周工作五天，那么要成为某个领域的专家，至少需要五年时间。这是相当考验人的，不是每个人都能坚持下来的。每个行业都是大行业。想要在行业内立足，首先要有足够的执着，也就是俗称的厚脸皮。

销售人员经常被告知一句话：脸皮厚能吃饱，脸皮薄吃不饱。职场中，无数机遇与挑战并存，没有哪个大心脏能只撑几集。脸皮够厚或者够不要脸。

蒋第一次采访普领资本就被刷了下来。不甘心的她多次质问老板周迅为什么会被刷掉，甚至跑到电梯口堵人，最终打动了周迅，被成功录取。

周谈到了江在资源、学历、人脉甚至长相都不占优势的情况下被录取的原因。“如果她足够执着，面试被拒，她会想尽办法带着新的方案来找我。有了这份执着的努力，我愿意给她一个机会”。

俗话说：人怕丢面子，树怕掉皮；无脸无皮，天下无敌。有时候，你必须厚着脸皮，或者至少敢于采取行动。

二、行动，只有行动，才能决定价值

一万句空话抵不上一个有用的行动。姜生动地向我们展示了职场中的一条重要法则————电梯法则，并以吸引人的方式简明扼要地阐述了自己的观点。

当江匆匆赶到电梯口为周迅挡门时，她在背后做了很多努力，表现了自己，最终打动了上司周迅，为自己赢得了一次工作机会。

江跑到电梯前，先说了声对不起，然后按下了电梯各层的所有按钮，然后开始回答周迅之前的问题。首先，她承认了自己的缺点，然后解释了为什么没有这样做。她之前看了所有面试公司的报告，为面试做准备。此外，对公司投资策略的优缺点进行了说明并提出了自己的看法，进而指出了Tik Tok的经营策略。当周迅对这些无动于衷的时候，他优艾设计网_设计百科拿出了杀手锏。

为了了解竞争对手，她去了那里，发现了一些不适合公司投资的问题。她也通过自己的资源证实了这一点，最后得出了自己的结论：现在公司的投资风险比较大。虽然没能当场打动老板周迅，但给老板留下了印象。

行动，只有行动，才能决定价值。但是行动并不意味着愚蠢。你也要有自己的思想在里面，规划一个123年的计划，这样才能更好的指导自己的行动，展现自己的价值。

虽然姜工作很努力，但有时候职场就是这么不公平。同班的一些同学很容易就加入了这份工作，而她却要花费很大的精力去实现。没有突出优势就不行动，真的没希望。

三、公平需要靠实力争取

江因为偷懒被老板发现了，老板批评她时，她一肚子怨气。她说这不公平。其他实习生都在跑业务，只有她一个人在整理那些毫无价值的垃圾邮件，被老板狠狠训斥了一顿。

“破邮，如果你是这么想的，你现在就该退出，收拾好你的东西，给我离开。”“你以为你是谁？你才工作几天，可以用经验代替筛选。这些项目看起来不粗糙不规则，但如果一万粒沙子里有一颗珍珠，你就会错过一个好项目”。

马云说，刚进公司三年的员工，不要谈战略，先做好战术，再考虑战略问题；华为新员工任也是如此。他刚到华为时，给任写了一封“一万字”的信，谈公司的经营战略。任回答：“如果这个人是精神病，建议送医院治疗。如果他没病，建议辞退。”

在不了解公司的情况下，最好不要批评公司的政策或计划。职场讲究利益的平等交换。如果老板的期望没有达到，或者投入产出比不对等，没有人愿意花大力气培养一个毫无价值的人。

自尊心是职场新人的大忌。职场不要谈公平。当你的能力足够强大的时候，没有人能忽视你的意见；你软弱的时候，连哭带喊都只招来异样的目光。因为公平是靠实力赢得的，而不是靠同情心。

　　踏入职场要及时转变自己的思维，所处层级不同，看待同一事物得出的价值也不同，周总对于姜小果的三点忠告很适用：

　　第一、发现自己的工作和别人不一样时，别抱怨，先想想自己跟别人的差距；

　　第二、一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；

　　第三、与其花时间去吹牛和讨好没用的人，还不如先看看自己手上能干什么。