不予认定工伤？

华商报-据大风新闻报道，他在工作时突然感到头晕。他以为自己感冒了，后来被诊断为小脑出血。开颅手术后不幸去世，生命定格在38岁，留下10岁的儿子和年迈的母亲。3月9日，当地派出所组织他的家人和单位进行调解。

妻子接到消息，丈夫在出租屋头晕。

这名男子名叫王彪，今年38岁，老家在安徽省蚌埠市固镇县农村。

妻子陈女士说，本科学历的丈夫2013年来到江苏无锡顺丰速运有限公司做仓库管理员。后来她也来了无锡，在一家电子厂找到了工作，于是夫妻俩合租了一套房子。他们每月的房租是800多元，他们的儿子呆在家里。

王彪于2013年来到顺丰担任仓库经理。

她回忆说，2022年11月27日，她在家休息。中午，老公回家吃饭，赶到单位。“他下午2点上班，有时候要工作到晚上9点左右才下班回家。”

她说，当天下午6点左右，她突然接到丈夫大哥的电话。对方说王彪生病了，被送到无锡市人民医院，让她马上过去。

来到医院，她看到丈夫已经做完CT检查，被诊断为小脑出血。医生要求立即住院治疗。

事后她了解到的情况是，丈夫当时在单位上班，突然哭着说头晕。“当时他还能说话，就把他大哥的电话号码告诉了同事，同事给他大哥打了电话优艾设计网_设计客，送他去附近医院治疗。后来发现情况严重，开车送他去无锡市人民医院进一步治疗。”

陈女士说，丈夫平时很体谅她。“他知道我加班后第二天要休息。他不想打扰我，就通知了他大哥。”

该男子开颅手术后不幸死亡。

王彪的大嫂告诉记者，2022年11月28日中午，她正在江苏苏州照顾女儿，突然接到王彪妻子的电话，说丈夫生病住院，确诊小脑出血。她那天可能有手术，让他们去。

当天下午天黑前，王彪的大哥和大嫂赶到无锡市人民医院，看到躺在病床上的王彪已经醒了，还能说话，但精神状态不是很好。“他大哥还安慰他一定要配合手术。”他点点头

当晚10点左右，王彪被推进手术室，直到第二天凌晨1点左右，随后被送进ICU病房。

"大约一小时后，护士说王彪情况很糟，处于严重昏迷状态。"姐姐王彪告诉记者，医院立即下达了病危通知书。“后来主治医生告诉我们，他已经脑死亡了。”

同年11月30日，王彪出院，后病逝，时年38岁。

事后，他被火化，送回安徽老家安葬。

在顺丰工作9年，去世后家人只收到1900元？

王彪的妻子告诉记者，事发后，她联系了丈夫的工作单位顺丰，希望妥善处理丈夫的丧事，但直到2023年1月13日，她才收到对方工会委员会的1900元。“除此之外，我至今没有收到一分钱。”

她说后来他们去找顺丰，相关人员要么说是新来的，要么说已经辞职了。

她说公公几年前去世了，奶奶现在70多岁了。“我10岁的儿子和她奶奶住在我老家。我希望尽快解决这件事，这样我就可以辞职回老家带孩子读书了。”

对此，顺丰速运相关人士告诉记者，这1900元是工会给王彪的慰问费，他们正在积极妥善处理王彪背后的问题。

该消息人士还说，王彪确实在他们单位工作了九年，他非常敬业。他对自己的不幸去世感到悲痛，还有一笔公益金，帮助有困难的工人解决一些实际问题。

死亡时间弄虚作假，超过48小时死亡不认定为工伤。

王提供的《居民死亡医学证明》

顺丰相关人士告诉记者，事发后，社会部门介入调查，发现王彪当天出院时并未死亡，无锡市人民医院也未出具死亡证明。家属为了申请工伤，去卫生服务中心开假证。

当地人社部门称，王彪是在医院病历等证据调取后发现死亡超过48小时，不认定为工伤。

对此，王彪妻子回应称，这件事原本是顺丰告知的。“他们当面跟我们说，如果死亡时间写成2022年11月28日，就可以申报工伤。”

这一说法被顺丰否认。

律师说法：如果不认定工伤，可以参照工伤结算更人性化。

河南金泽律师事务所主任付剑认为，《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间突发疾病，在48小时内在岗或者经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。”工伤保险主要是为在工作中受到事故伤害或患职业病的职工提供赔偿。《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的规定，主要是考虑到职工在工作时间和工作岗位突发疾病可能与其工作有关，扩大了工伤保障的范围。

但规定工作时间、岗位突发疾病，在48小时内视为工伤，一直存在争议。很多人质疑这一规定不合理，可能导致家属为了认定工伤而选择不救人的道德风险。

他表示，其实“48小时”的限制是在保障员工权益的同时，兼顾了用人单位的风险承受能力。法律规定需要严格遵守，但在具体应用中，48小时的计算不能单纯根据死亡证明上的时间来判断，还要根据员工的治疗单和病情综合分析。比如员工在48小时内死亡是不可逆的，比如脑死亡或者措施无效，多项生命体征消失，家属选择继续救人也可以认定为48小时内死亡，视同工伤。

他认为，如果不能认定为工伤，但用人单位对员工死亡有一定过错，可以要求用人单位承担侵权责任，承担相应赔偿。此外，对于在工作时间内因工作突发疾病死亡的员工，用人单位应当给予一定的人道主义补偿。

付建主任进一步表示，由于未被认定为工伤，王彪的近亲属如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。另外，根据《劳动保险条例》和《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定，不能认定为工伤的，可以按非因工死亡处理。用人单位应当对因工死亡职工的家属给予一定的经济帮助，其遗属可以享受丧葬费、一次性救济费和供养直系亲属补助费。

付建主任告诉华商报记者，如果是在工作时间和工作场所因工作受到人身伤害，即使死亡超过48小时，也应认定为工伤。工作时间在工作场所患病，经抢救无效在48小时内死亡的，参照工伤保险待遇进行赔偿，但超过48小时死亡的，不能获得工伤赔偿。王彪小脑出血难以认定为与工作有直接因果关系，且抢救48小时后死亡，不符合工伤认定标准。考虑到他的工作年限和家庭情况，顺丰可以出于人道主义对他的家人进行一定的补偿，这样更能体现人性。