各位来看看此贴，求支支招，不知道怎么办才好了！？？

我在A公司干了3年了，A公司是国企做水路运输、船务代理海运之类的，我一直都是做办公室的行政助理一职，而且工作认真、零失误也熟悉工作流程。不知道为什么前段时间领导叫我去谈话，说觉得我工作没什么业绩，还说看不到我的闪光点，觉得放我在现在这个岗位上是种浪费，还说他要优艾设计网_Photoshop交流对我负责，考虑到岗位的可替代性问题，说我这个岗位谁都可以做，我不应该只在这个岗位上干，要去做做其他岗位或许就能发现我的潜能，而且我原来的岗位要取消了。于是就想让我去海运部门做计费的工作，我本想拒绝，但想到计费应该是比较单纯的工作，只要细心点应该学学就差不多能上手了，就答应了调岗。结果做完工作交接，离正式下业务部门还有两周的时候，红头文出来了，说我是由办公室借调到海运部工作，这里就有两个问题：为什么是借调，难道还有回办公室的可能，但是领导已经说了我原来那个岗位已经不存在了啊。我回去什么身份都没有了。另外，为什么只说我是调到海运部工作而并没有说明清楚是做计费的岗位工作，这表述的也太不清楚了吧。对于这些疑问我并没有深究，就这要到了下部门的那天，我才知道安排给我的竟然不是计费的工作，而且做驳船操作，懂行的亲都知道，这个工作就非常专业的，没有掌握相关知识的人是根本无法胜任的，于是我跟领导提出来说，这个工作我一窍不通，没有一点相关专业知识和经验，结果领导却只是轻描淡写的，不痛不痒的说了句：没事的，我觉得你这种有责任心有耐心的人最适合这个工作，但是要仔细，因为搞不好的话会死人的。。大伙说说，这是个领导该说的话吗，什么叫搞不好要死人，，你让一个门外汉去做一个那么专业那么有难度的工作还说搞不好要死人的，到底是安了什么心啊，太没水平了吧。。结果为了保住工作，我只能硬着头皮干了一周，体会就是，同事根本就没有把我当做一个门外汉来教我，说话又快，操作快到鼠标点哪我都难道看得清，好像是我以前就懂这些知识只是很久没接触了所以就点到为止的那种，教了半天还是跟没教一样的效果，搞到最后人家不但不耐烦还说如果我还是不懂就不知道怎么教我了。天啊，我本来就是什么都不懂的好吗。隔行如隔山啊，一切都要从头开始教才行啊，我理解同事她也有她的工作，或者说没精力从头开始教我，所以我回家后也有自己找资料自学，可以一段时间下来真心还是一窍不通啊，一点头绪都没有，想想大学都专门有海运的专业啊，光学就要学四年啊，要我一下子就全部精通怎么可能啊。再想到领导那句做不好要死人的，我就越发的压力大啊。我把我的情况跟同事说，说我因为是零基础所以建议他不要这么快安排我实操，我想把基础掌握了比较好，这样出错率也不会很高，结果他不高兴了，说他刚开始做这行的时候也是什么都不会，不操作就永远都不会。刚开始就把我的联系方式给所有客户了，尼玛，我还什么都不会呢，这是要我正式工作的节奏啊喂。然后这个同事的态度也不好，说话又快又大声，教人也没耐心，讲话不留情面，有时候说些很难听的话旁边的其他同事都听得很清楚，很伤人自尊心的。重点是下业务部门都一周多了，单位也没有给我重新签新的劳动合同，工资神马的也没跟我说，确切是我问了都不告诉我，说这个我不用管。。真是醉了。。各位亲帮帮忙给点建议吧，我该怎么办啊？？？？

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