张朝阳内部演讲：搜狐要架构优化 发力门户？

2015年初，搜狐不断搬家。在介绍了新的总编辑并宣布门户网站将进行大改革后，搜狐CEO张朝阳日前在内部中层干部会议上发表讲话，表示搜狐将进行大幅度的结构调整，在门户网站上下功夫非常重要。

面对日新月异的互联网行业，360董事长周不仅感到焦虑，在张朝阳的发言中也表现出强烈的焦虑。张朝阳说，他已经不可能再默默经营了。

张朝阳指出，在信息消费碎片化的时代，只谈产品技术，不让整个公司看到未来方向，是不正确的管理。“2015年，我决定从低调到高调，从后台到前台，带领搜狐走向未来。”

张朝阳带领搜狐的第一个方向是门户。他认为传统门户时代已经过去，但门户并没有消亡。相反，门户具有强大的生命力。借助SNS传播、自媒体和新的广告方式，门户可能会重生。

搜狐求变

搜狐改革前夕，张朝阳也很担心大公司的病，说搜狐必须改变过去迂腐的状态，强调执行力。做好决定，定好日期，加班。

“我们必须坚决执行。我们不能总是维持订单，但当订单下降时，我们不能推动订单。半年过去了，这个项目还没有完成。它是如何工作的？时间浪费了，竞争对手上来了，速度很重要，执行力很重要。”

张朝阳指出，很多产品在打电话之前往往会发现不知道怎么改，员工没有主人翁意识和责任感。他警告员工，无论做得好不好，每天都有数百万人使用东西，这一点非常重要。

人员优化是重点

针对网上关于搜狐裁员的传闻，张朝阳也给出了另一个说法。张朝阳表示，他否认了网上关于搜狐裁员的传闻，但不可否认的是，搜狐内部需要优化，过去半年或未来会有很多调整。

“这次调整是针对搜狐的策略。搜狐的优化标准是保证所有员工永远不会再增加，需要精英战士和强将军。各部门在调整合并各种重要项目和不重要项目的过程中，都会有减员，这是一个逐步优化的过程。”

张朝阳透露，过去半年，搜狐整体数量一直在减少，畅游减少更多。

以前搜狐的风格被认为是懒，现在张朝阳不愿意保留这种文化。他特别指出，搜狐应该改变以前松散的管理风格，朝着更有效的组织方向前进。

“每个人都像火山一样爆发，达到这样一种新的工作状态，不是松散的，只是一份工作，完成了就完成了。做自己喜欢的事，不是这种态度。优艾设计网_平面设计”

强调危机意识

张朝阳强调，搜狐员工要有危机感，一切都发生在短短几个小时内，所以不进则退。如果员工只是觉得是一份工作，随便做，那么最后也不会有这样的工作，整个搜狐也不会。

“我们最终被边缘化了，现在我们在某种程度上被边缘化了，因为我们的SNS没有进去。”

张朝阳指出，SNS很可怕，但原子弹是爆发力，对SNS情有独钟，从中国人时期就开始了，但屡败屡战，决心继续战斗。搜狐SNS现在是1.0和1.5。

“我们现在要借助数学指标的光辉，去2.0给我们发光。我们还在悬崖边上，2.0和N2N的光辉无法照耀我们。我们现在必须努力工作，否则我们将坠入深渊。”