雅虎开出250万美元巨额薪酬挽留人才？

雅虎是一家陷入困境的企业，其年收入已经好几年没有增长了。此外，该公司还面临着杰夫史密斯的压力，他是一位激进的投资者，也是投资基金Starboard Ventures的经理。两周前，雅虎也经历了一次“重组”，裁员100至200人。

基于所有这些原因，雅虎不是一家能让员工安心工作的公司。

雅虎首席执行官玛丽莎梅耶尔自然比任何人都清楚这一点。在过去的两年半时间里，迈耶为完善公司的企业文化付出了巨大的努力。

除了我们道听途说的提供免费食品和全新智能手机，迈耶还为公司带来了更大的透明度。然而，这些努力很难阻止员工外流。因此，雅虎和梅耶尔必须大动作，希望留住薪酬比其他公司更高的人才。

周二，一位接近雅虎管理层的消息人士透露，雅虎广告销售部的一位朋友一年可以赚到惊人的250万美元。

该人士还表示，数字广告销售高管的薪酬无疑是最高的，但250万美元还是有点过高。在梅耶尔掌管雅虎之前，他的朋友一年赚了45万美元。

此外，雅虎通过高薪留住人才的案例更多。

雅虎通过收购一些失败的初创公司，获得了大量的移动工程师。当这些人才加入时，他们三年的工资是100万美元。对于硅谷的软件工程师来说，三年100万的待遇不是天文数字，但绝对是行业高端。

据说，雅虎负责通信产品的高级副总裁杰夫邦福特(Jeff Bonforte)每年的收入约为500万美元。

根据公开信息，雅虎前首席运营官恩里克德卡斯特罗(Henrique de Castro)在2013年至2014年期间只为公司服务了14个月，但薪酬超过1亿美元。

《商业内幕》记者尼古拉斯卡尔森《玛丽莎•梅耶尔及其拯救雅虎的斗争!》报道(玛丽莎梅耶尔与拯救雅虎之战！)透露，当梅耶尔向雅虎董事会提交德科斯特罗的薪酬方案时，几位董事质疑当时的薪酬过高，但梅耶尔最终说服董事们，德科斯特罗给公司带来的回报会高于其薪酬。

向员工支付过高的薪水不是梅耶尔在雅虎的首创，这也是硅谷的传统。问题是整体薪酬过高，会导致成本降低，容易导致混乱，造成士气低落的局面，然后雅虎不得不支付更高的薪酬来留住人才。

目前还不清楚梅耶尔或雅虎除了向员工支付丰厚的薪水之外，是否还有其他选择。一个拥有斯坦福大学计算机科学学位的孩子在加入谷歌和脸书等公司后，每年可以赚10万美元左右，而从谷歌挖一个开发者优艾设计网_设计百科需要数百万美元。目前硅谷激烈的人才竞争可以说是“离谱”。