极客时间—完善的培训体系培养员工学习习惯？

人才是实施数字转型战略的核心竞争力。企业应积极创新人才培养模式，提高员工数字素养，为数字转型升级提供支持。随着数字转型成为主流发展趋势，企业应迅速建立、健全数字专业人才培养和发展机制，完善教育培训体系。

建信金融科学技术迅速应对优艾设计网_Photoshop问答市场需求，升级科学技术服务体系，在人才培养方面，加强员工能力的提高，将员工培训体系从主流的在线培训转变为在线极客时间平台。

首先，建信金融科学技术将传统的在线开营-学习-结营-学习跟踪一套流程转移到在线，采用企业账户充值方式，为员工分配学习金额和课程范围。员工在极客时间自主选择课程进行学习，企业通过管理平台查看员工的学习进度，根据学习的积极性，为学习意愿更高的员工分配更多的学习资源。并且，企业在训练前收集员工的学习需求，根据需要开展训练的训练后，根据训练内容制定相应的行动计划，帮助员工更好地消化知识，培养学习习惯。定期跟踪员工在实际工作中的行动变化。如果有具体的工作成果，也请员工公开分享。

自主选择课程的功能可以使员工发挥学习的自主性，提高目标性。在极客时间企业版中，客户经理可以协助企业根据学习目标制定学习计划。企业版后台的各种维度学习报告明确显示了员工完整的学习轨迹、进度和时间。企业可以轻松掌握团队学习仪表盘，实时调整学习计划，实现高效学习、高效进步。

建信金融科学技术训练负责人表示，员工经过一段时间的学习反馈，极客时间的自主课程功能有助于检查缺陷，根据自己的需要进行课程学习，提高了学习效率。