格林威治高中为新的教育与健康中心敞开大门？

该指南指出，非移民学生有责任解释他们的实际培训机会如何与其主要学习领域相关，DSO必须审查并保留这一点。学生可以使用门户网站输入信息，而DSO可以直接在SEVIS输入信息。作为在SEVIS输入信息的一优艾设计网_设计LOGO种替代方式，DSO必须获得对工作和学生主要学习领域之间关系的解释，并将解释保存在学生记录中。

在指南的下一部分，ICE解释说，当DSO向学生推荐OPT或STEM OPT时，学校将承担额外的责任来监控和更新学生的SEVIS记录。根据这些职责，DSO必须确定工作和主要学习领域之间是否有直接关系。ICE指出，在大多数情况下，指定的学校官员应该能够根据学生的学习要求进行评估。学生提供的文件。

这是未来可能出现问题的地方。该指南指出，尽管不是必需的，但DSO可以使用一个网站，提供工作和学习计划之间的一般交集。这类网站的例子包括但不限于大学理事会、劳动部和国家教育统计中心维护的网站。

弗拉格门律师事务所合伙人布莱克奇萨姆解释了学生们是如何陷入陷阱的。Chisam在接受采访时表示：人行横道是你获得一个职位或职位的地方，输入其中一个指定的系统，通常是劳动部劳动统计局，获取系统下的代码。例如，有一份工作具有一定的技能，雇主通过BLS系统运行该工作，并获得计算机程序员的职称或代码。这意味着他们已经将工作从一个系统切换到国土安全部信任的另一个系统。

奇桑强调了潜在的问题。他说：这就是问题所在：假设DSO和BLS有人行横道。指定的学校官员有一个基本的“计算机程序员”，DHS可能认为这不是一个专业职业。可能对OPT有好处。但是，假设雇主根据相同的工作职责提交H-1B作为个人的系统分析师。作为证据，这可能很重要，可能会影响雇主的真实性。

Chisam指出，该指南创造了一个环境，学生/员工和学校可能会提供雇主无法核实或控制的证据，这可能会给雇主和员工带来风险。我可以想象，ICE会在现场考察或其他评审过程中向雇主询问问题。雇主可以诚实地回答这个问题，但它与SEVIS加载的信息不一致。如果雇主在未来的H-1B申请中持有SEVIS记录与其矛盾的立场，可能会造成风险，甚至为雇主承担责任，并对雇主投资的员工产生后果。