BOSS直聘发布职场性别差异报告：城镇就业女性平均薪酬是男性的75.9%？

3月8日，BOSS直接聘请研究院发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。内容显示，2020年城镇就业女性平均工资为6847元，是男性平均工资的75.9%，薪酬差距不断拉大；工资水平越高，男女工资差距越大。

BOSS直接就业研究院院长常萌指出，大量研究表明，女性和男性在专业能力上没有差异，工作表现更加稳定。然而，在过去的几年里，女性的工资水平从男性的80%上下波动。提升女性职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性人力资本价值，对企业和社会发展具有重要意义。

报告认为，影响男女薪酬水平的主要因素有三个：职位(73.4%)、工作经验(54.7%)和行业(18.3%)，而受教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差距的因素。岗位带来的薪酬差异主要来自于不同岗位的发展特点和管理岗位女性比例低，而工作经验带来的差异则来自于“玻璃天花板”效应。

与此同时，低学历群体的性别薪酬差异也在扩大。在过去，男女之间的工资差异会随着工作年限和教育水平的提高而增加。2020年，女性员工比例较高的行业，如生活服务业、旅游业等，将受到疫情的较大冲击。由于体力、招聘人员偏好等各种限制，这些行业受影响的女性很难像男性一样快速进入外卖、快递、网上租车等领域，进一步拉大了男女薪酬差距。

报告称，自2010年以来，女性在高等教育中的比例已经超过男性，这一趋势在未来还将继续。2021年前两个月，具有本科及以上学历的在职女性求职者比例已达41.9%，比男性高6.7个百分点。

“未来，职场女性将呈现高学历、高质量的双‘高’特征。”BOSS直接就业研究院院长常萌认为，随着市场岗位与人才供给之间信息壁垒的逐步打破，女性的职业选择将会增加，薪资与环境同等的行业对女性的吸引力将会变得更大。

以互联网/IT和电子通信行业为例，虽然这些行业的女性员工比例有所增加，但女性的平均工资也增长最多，分别达到4.0%和2.7%。报告显示，2020年，女性的平均预期工资比男性高18.8%。虽然技术岗位优艾设计网_设计百科女性比例仅为17.9%，但在工作经验不足一年的应届毕业生和实习生中，期望在数字技术领域发展的女性比例超过25%。在职场新人中，女性的平均期望工资仅比男性低7.5%。

常萌表示，随着学习STEM专业(科学、技术、工程、数学)的女性越来越多，数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的前沿阵地。