腾讯实习生招聘人数较去年同期提升2.28倍，8000岗位全面开放？

今年受疫情影响就业压力仍较大，预计新增毕业生约909万人，《政府工作报告》中指出，继续推进六稳六保是今年工作的重点之一。腾讯积极响应号召，今年3月正式开始招收2021年实习生。这次实习生的招聘开放了8000多个职场需求，比去年同期增加了228%，职场复盖了技术、产品、销售、人才等多个领域。在特殊就业形势下，腾讯为许多毕业生提供更多岗位机会，为稳定就业的政策目标贡献企业力量。

　　重视实习招聘，不断健全转化体系

实习生作为腾讯就业转化的重要来源，一直受到腾讯校园招聘的高度重视。腾讯实习生招聘以就业为核心目的，实习生在领导的指导下真正参与业务的实习生提出的想法受到尊重，有足够的空间完成自己认为有价值的事情。值得注意的是，在多年的积累和沉淀下，腾讯建立了完善的实习转换机制。在实习-培养-考核-留用的闭环中，越来越多的实习生在毕业后正式地加入了腾讯的大家庭。以腾讯2020届校园招聘为例，其中录用的毕业生有一半以上来自于实习生留用，技术类岗位通过实习转正的比例更高达70%。

开设特色课程，帮助社会人才培养

腾讯每年在毕业生培养上投入相当多的资源，帮助学生完成从校园到职场的身份变化。

结合行业特点和实践经验，腾讯为学生创造了多个定制的人才培养项目。比如灯塔计划-产品经理课程、引力计划-互联网技术课程、开普勒计划-游戏计划课程，通过这些精心设计的课程和实战训练，实现专业能力的飞跃成长，学生进入职场后能够迅速适应。在苹果App Store上面高达4.8分的尼山萨满，就是由6名非对口专业且零游戏开发经验的同学，通过腾讯游戏学院的开普勒计划研发出来的。

与此同时，腾讯招聘还根据学生群体的需求，陆续推出了《鹅厂wograve;谈会》、《鹅厂求职培训中心》等就业指导类、职业体验类栏目，致力于以更多元的内容、更丰富的形式解决学生求职路上的疑难杂症。

　　不重学历重能力，寻找有梦想爱学习的实力派

腾讯更看重应聘者的综合素质和专业能力，对学历与专业不设过多门槛。有梦想、爱学习的实力派是腾讯的招聘标准，以用户为中心，科学技术是腾讯的企业使命。欢迎愿意不断学习和创新并具有强大自驱力的同学们加入腾讯。

应聘者无需担心专业不对口或者学历、学校等问题。腾讯注重人才培养，每年都有很多不同专业、不同学校的学生加入腾讯，进入腾讯后通过导师辅导、院校培训等模式，逐渐提升职业素养。另外，腾讯也重视本科生人才的引进，往年校园招聘数据显示，本科生的比例超过了30%。根据内部数据，本科背景的学生也能在腾讯有很好的发展。因此，在腾讯的大家庭中，有机会遇到很多背景不同的同学，探索科学技术力量的可能性。

地区布局广泛，多城市岗位选择

至今，腾讯已成为中国最大的互联网综合服务提供商之一，目前已在15个城市设立了办公室。除北上广深外，还覆盖重庆、天津、杭州、成都、武汉、厦门、长沙、南京、济南、合肥、西安等多个城市。不同城市的业务类型和工作机会也非常多样，应聘者可以根据自己的情况选择目标工作场所。在这里，智能舒适的办公环境、追求极致的创新氛围和未来可期的平台机遇，都将助力初入职场的新新人类快速地成长起来。

现在，互联网和社会整体优艾设计网_设计百科发生了很大变化。以用户为本，在科技向善的使命愿景下，腾讯期待引进更多优秀的应届毕业生人才，共同用善意影响世界，共同创造更多可能性。