产假后离职工资条怎么写啊？？

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ballerina123456 2021-07-10 08:44

肯定不符劳动法的规定，4500是有的，可以看一下你老婆的具体劳动合同规定。

不过还是和单位协商一下，要用法律怕把单位惹急了，把你老婆炒了也很正常啊，最后倒霉的还是自己。

“搁置争议，协商解决”啊，咱领导人都这样优艾设计网_在线设计办事的啊，呵呵！！！

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_CFT01****81767 优艾设计网_Photoshop问答 2021-07-10 08:47

产假工资，又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

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