无忧精英发布延迟退休调查报告？

十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步推迟法定退休年龄。延迟退休正式进入计划实施阶段，对所有职场人员来说，延迟退休对身体利益也一定有很大影响。最近，将来安心的精英职业发展平台-安心精英对职场精英(工作2年以上，年收入超过10万元)进行了延期退休的调查。对于职场精英们来说，虽然延迟退休已经提上日程，但大家对于具体的调整原则并不是很了解。不想年龄大了还被工作限制、无法维持现有的工作到退休，是职场精英们不赞成延迟退休的主要原因。

　　延迟退休知多少

延迟退休作为与职场精英们息息相关的政策变动，职场精英们大多有所耳闻，87.82%的人知道延迟退休进入计划实施阶段，仅有12.18%的不知道此事。

尽管职场精英们大多知道延迟退休进入计划实施阶段，但具体如何实施却了解不多。对于小步调整、弹性实施、分类推进、统一考虑这四个原则，2成以上的职场精英都不知道4个原则，52.06%的人知道小步调整-每年晚几个月或几个月晚一个月32.65%的人知道弹性实施-个人有自主选择提前退休的空间25.88%的人知道分类推进-不同群体、不同性别继续%9⌁退休年龄差异15.29%的统一考虑-相关配套和保障政策措施

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延期退休在推特上印刷，退休后几十年，我不打算好好理解。谁知道我老的时候工作环境是什么样的，我做的工作还不存在？我当然想早点退休，但是人工智能太强，调整为早点退休也不是不可能的。

延迟退休赞成率不高

延迟退休意味着工作年限的延长，退休金的年限的缩短。单纯看赞不赞成延迟退休的问题，86.18%的人选择不赞成。结果，从个人的角度来看，退休越早越好。7.06%的职场精英赞成延迟退休，6.8%的人说不清楚。

不同意延迟退休的原因主要集中在两点，分别是不想工作到那么大的年龄(75.7%)和不能维持现有的工作到退休(65.3%)。另外，支付多少养老金，利益受损，照顾家庭，增加健康问题，增加年轻人的就业压力也是推迟退休的原因。

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对????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????那时，我的孩子也快40岁了，当她需要老人照顾孩子和家人时，我也帮不上忙。而且退休年龄从50岁延迟到65岁，足足15年，心理上也挺难接受的。

　　退休后可以工作，但延迟退休不愿意

尽管绝大多数人不赞成工作到比较大的年龄，但是我们在另外一组数据中也看到了一些有趣的现象。当我们问及退休后，如果家中没有较多的事物，是否会选择继续工作时，有44.9%的职场精英选择继续工作，还有51.3%的人选择做非正式的工作或者是志愿者工作。只有3.8%的人选择不工作或不确定。

由此可见，到了现有的退休年龄后，继续工作并不是大家不能接受的。如果家里什么都没有的话，体力还不错，出去工作是接触社会，发挥馀热的好地方。特别是越老越受欢迎的职业，退休后再就业是常见的情况，延期退休对他们来说不是什么大不了的。同时，超过一半的职场精英选择非正式工作和志愿者工作，不是正式的8小时工作制，而是希望比较自由地安排工作时间。

因为有75.7%优艾设计网_设计百科的人，担心没有工作，不同意延期退休，所以我们也调查了这个问题。所有受访者中，51.2%的人表示职场选择工资低的年轻人，43.2%的人表示退休时无法忍受工作的强度，41.3%的人表示无法忍受工作压力，30.7%的人表示思维能力无法满足工作要求。随着社会、技术的迅速发展，职业更新的反复也非常快，现有的工作能否持续到退休，大大影响着延期退休的意愿。

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像我们这样做程序员的，多数人一旦过了35岁都会遇上中年危机，时时担心失业，毕竟再换工作，很难维持现有的薪资水平。所以去年安心精英网上猎人推荐工作的时候，我选择了现在有国资背景的公司，工资上涨幅度不大，但稳定性更好。对我们来说，延期退休并不重要，有满意的工作退休更重要。

尽管不愿意，延期退休也会来。安心精英网首席职业发展顾问赵争说，变化是不可避免的，我们能做的只有理解变化、拥抱变化、积极应对。

首先，我们应该仔细了解延迟退休的原因和调整原则。延迟退休的作用不仅仅是个人水平，小步调整、弹性实施、分类推进、统一考虑的4个原则也充分考虑了大家可能面临的现实问题。只有理解调整原则，才能更好地理解和应对延迟退休。

其次，要提高自身职业的抗老性。每一位职场人都应该思考下，如果我到了65岁还能继续做现在的工作吗?如果不能，则需要积极寻求应对之道。选择更有发展前景的行业、提升职业能力、注重经验积累、增加管理能力等等，如果现有的工作不能支撑到这些方面，也可以到无忧精英网寻求更合适的职业机会。年过半百之际，还能很好的适应职场和工作，就可以更从容的面对延迟退休。

另外，职场精英们也可以做一些养老金储备，年轻的时候多储蓄，或者配置养老金，一方面在未来想提前退休的时候，可以补交养老金。另一方面，职场精英作为高收入者习惯了高生活水平，保障生活的养老金一般低于在职收入，养老金的储备也能更好地维持生活水平。

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