互联网寒潮笼罩 终有企业直面“减员”？

让你们走人，是为了让企业，活下去。

终于，互联网公司等民营企业享受了国有企业的待遇。

不同的是，创业者们不愿意面对这个引人注目的词汇。因此，两个代名词被优化和重组。

据不完全统计，从2018年6月开始，30多家大小的互联网公司被优秀(裁判)化(员工)，人数达到1万5千人。从官方公告的角度来看，它分为三类，并依次传播:低关注度的企业，避免回答；

高关注度的企业，矢口否认；

不可避免的企业称为人员优化或结构重组；

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滴可能是另一种类型:2月15日，首席执行官程维宣布过冬，对业务重组带来的工作重叠和业绩不符合标准的员工进行减员。

在这次裁员潮中，DDT可能是唯一敢于直接减员的企业。

相反，最近出现了一些优秀的BT裁员手段。例如，便利蜂要求的数学考试、赞美的996工作制度等helliphellip

在奇怪的表象背后，内外反应出现了两个问题:

外部来说，疾风骤停，摔倒的是猪:经济开始退潮，网络行业整体面临变革的内部，有人颤抖，断臂求生:越来越多的部门合并调整，没有人接受

在寒冷的冬天裁员潮下，

即使感情依然存在，锤子等企业的消亡也可能是不可避免的

即使是生态巨头，BAT等企业的缩减也在意料之中helliphellip

部分科技企业的裁员状况一览表(新浪科技整理)

没有人是旁观者

有人投稿，百度如何看待出租车发票被解雇。事情并不复杂。员工几个月以上清算了几百元，被百度开除，没有补偿。这次共有55人。

随后，百度在内部短信中通报说，此次事件涉及的金额并不是很大，但是有规则就必须遵守，公司制度不能打折扣。

一起看起来像普通的内部处理决定，引起了外部的更多疑问。

有裁员有关的人，在大企业lsquo玫瑰羊毛rsquo的事件很多，百度处理过激，不真实。

在评论区，百度裁员风波点燃。百度内部员工纷纷爆料，发了offer却终止对方入职、业务板块变化致全部门裁员等等，而节假日不再派发员工福利等细节，也让内部人心惶惶，我们这个部门，有能力的已经跳了，还有些人等着被裁拿补偿呢。

知乎员工吐槽被裁员

看主角的观众，殊不知，自己也是主角知乎上，正当知友们在信誓旦旦地调侃着百度时hellip;hellip;不曾想，知乎自己却成了裁员风波的主角。

同月，陆续有知乎员工爆料自己被辞退，上午还在改Bug，下午就被开了等内容覆盖评论区。据传，知乎此次裁员涉及达300人。

与百度相同，知乎也迅速正面回应：是每年例行的人员和结构优化。

知名员工向新浪科学技术透露，迄今为止公司有3个工作组，人数均为500人，几天后数十人悄悄退休，现在加上新员工，13400人，肯定没有饱和。

百度指数显示，自去年下半年以来，裁员一词的搜索量急剧增加，最近集中爆炸。

猎人窥视

最初洞察到寒流袭来的人，一定是在各公司旅行的猎人。

猎人公司启明业内顾问康少锋告诉新浪科学技术，根据他的判断，这次裁员具有企业领域广泛、被挖掘者保守、被挖掘者价格急剧下降的明显特征。

都是从去年5月开始的，率先开始网络裁员战的是ofo和魅力两家企业。

小黄车上层混乱，媒体分析多，但资金链问题确实存在，康少锋说，ofo首先被裁员，猎人们听说，这样强大的创业网络公司的员优艾设计网_PS论坛工习惯加班，工作强度也很大，一直有市场。

仅仅一个月后，终端制造商的魅力又出现了裁员。听说人数有2500人，康少锋说这次人数规模大，人才市场暂时消化困难。然后，美图、网络、蚂蚁、京东、华为等被裁员。

更加栗子的是，这股寒潮波及金融业、传统制造业，甚至娱乐等电影业也逃不掉。

这种现象不正常，裁员潮来了，各公司的人员正加速流动，超出了康少锋年初设定的人才比例预估。

突然防不住他，不仅如此。

很多以前想换工作的干部，突然不想动了。网络公司的高薪多来自人才行业间的高频流动，很多干部的履历非常丰富，在竞争对手的职场工作越多，价格就越高。但是，从去年8月开始，很多人静观其变化，半年后是常见的回答。

另一个非常规的现象是，很多处于上升期的互联网公司，挖掘价格代码下降后下降。对于大型公司来说，人才是必要的，也可以打开后门，但是普通人先放开。

还有一种特殊情况。知群CEO马力坦白说，一些公司运营状况良好，但人员冗馀，效率低下等情况，特别是一些大公司，以前裁员容易引起军心不稳定，公司感到有问题，但现在这个时间点裁员，大背景下没有大问题，稳定性也很高

虽然放缓了，但是没有悬崖

前几天，中信证券发表的相关报告显示，现在非制造业的员工指数下降到荣枯线以下，实际的就业前景不太乐观。

猎人大数据2018年新职务指数显示，2018年9月中旬以来，全行业新职务指数确实呈现明显下降趋势。对于网络行业，进入10月以来，该行业也有企业招聘需求放缓的倾向，但目前尚未表现出悬崖式下降。

职业顾问认为，随着企业招聘需求的推迟，各行各业人员筛选更加严格，对求职者提出了更高的要求。

但是，在寒冬之下往往又蕴藏着新的生机。正当程维宣布滴滴减员的同时，也有企业家对未来充满期待。

1月31日，九合创投王啸在年终寄语中说道：春节后，我认为会是吸纳人才的一个非常重要的时间窗口，人才成本也会相对更低一些。希望大家不要犹豫，把需要的人才吸引到你的团队里。

阿里巴巴王坚也曾说道：不是不招人，而是找对人。

裁员不是企业的唯一方法，也不是最好的方法，而是不得已的选择，艾媒体咨询集团CEO张毅坦白，从另一个角度来看，双方不必太悲观，企业必须继续探索利益之路，员工也必须找到更适合自己的工作机会。

结语:

2个月前，被称为大裁员时代，没有幸存者的文章被屏幕上印刷，作者以个人经验描述了自称势头强劲的裁员潮。煽动的发言很受网民欢迎。

但迄今为止，困境与机遇并存。

19年前，美国互联网遭遇寒潮，剩下的几家公司，现在成为业界巨头

11年前，世界金融危机爆发，但互联网金融异军突起，完全垄断了传统银行

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媒体最新调查中，14.8%和28%的人想在动荡期间寻找职场转移的机会，在充电和学习上投入更多。

联想创投集团社长贺志强说，在寒冷的冬天磨练内功，掌握技术，才能在寒冷的冬天进入下一阶段成功。

毕竟春天快到了，资本还在，企业还在，机会不减。