员工休息条怎么写呢？？
流浪的圣伯纳 2021-06-06 12:20
员工请假条的写法：标题、称呼、正文、祝颂语、落款署名、请假时间，以下通过wps来演示一下。
1、标题
标题要写在正中间的第一行，一般来说标题要比正文内容的字体稍大些，以此达到醒目的作用。
2、称呼
称呼顶格写，对谁请假就称呼谁，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称，称呼写好后，在后面加上冒号。优艾设计网_PS问答
3、正文
在称呼下一行空二格写正文，请假原由，要实事求是，并注明请假的时间，让对方能一目了然的知道具体事项。
4、祝颂语
在正文下一行空二格写祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
5、落款署名
写完正文后，在正文下方写清楚谁留的条子，可以是你的名字或平常对方对你的称呼。
6、请假时间
最后在署名的下方另起一行，在右下角写清年、月、日，就是写请假条的具体日期。
李昌威 2021-06-06 12:22 优艾设计网_设计
范本：休假条（居中）
尊敬的领导：
你们好!，在这里我首先给所有的领导问好，祝天天开心，身体健康、工作顺利!
我因xx假，休假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天， 望领导批准为盼。
恭祝领导身体健康!万事如意!
下款(标在右下)..休假人：x x x
xxxx年xx月xx日
休假条怎么写?
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付收入外，还要支付相应的补偿。部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
格式：
标题(居中)：
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(休假缘由、起止日期及天数)如：因...需要休假，休假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..休假人：x x x
xxxx年xx月xx日
范本：
尊敬的领导：
你们好!新春佳节就要来到了，在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，天天开心，身体健康!
过年休假时间：1月16日——2月7日，共23天。 详细休假时间如下：
20**年1月16日——1月21日：休假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：休假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：休假5天。 望领导批准为盼。
恭祝领导新春快乐!万事如意!
xxxxx
20**年1月7日
张玮 优艾设计网_PS交流 2021-06-06 12:27
请假条格式怎么写，1分钟就学会
_WeCh****70674 优艾设计网_Photoshop交流 2021-06-06 12:32 公司不稳，员工放假，但是让你们写请假条，我觉得这是不合理的。根据现在的实际情况，国家都有一定的明文规定和安排。他这种做法是违背了。当地政府和有关部门的规定。是不合理的。
徐宝才 2021-06-06 12:33 针对不定时工作制的工作休息时间1. 平常上班日 ： 上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的。当然一周上班40小时是标准的.如果不想有争议最好给他就排好一周上满40小时的工作,长期超时工作,其实效率也不好的. 《劳动优艾设计网_PS问答法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”就是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。“2. 但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休，如果没有调休就必须根据劳动法给于300%的加班工资. 法源: 2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。3. 一般外企的习惯,高管是不用打卡的,主要看的是工作绩效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不会给规定的.
委屈的猫2018 2021-06-06 12:34 优艾设计网_Photoshop问答 当然不合法，写了请假条公司就会扣或者免了全勤奖了
加载中,请稍侯......
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