有偿实习“暗网”映射出实习的真需求？

记者调查显示，其中有诈骗嫌疑的假实习，也有带学生去假项目的机构，从对接领导到项目内容由机构自己操作。认为自己被成功推进的大学生，实际上得不到实习证明书。另一些机构通过关系，撬开着名企业员工的推特权，走捷径帮助客户获得实习。在这个黑暗的网络背后，反映了一些大学生的真实实习需求。在就业形势严峻的情况下，很多大学生希望通过着名企业的实习经验点亮简历，提高自己的就业竞争力。由于缺乏社会人脉资源和严格的学历、专业背景等原因，很多人的大工厂情结很难实现。简历投稿后，往往是石沉大海。有些中介抓住这一现实的痛点，进一步销售和传播求职不安，用花钱实习实现背景提高的约定吸引顾客，寻求利益。

但业链隐藏着很大的风险。对学生来说，数万元的高额费用有时不能放心。如果陷入中介机构精心配置的假实习欺诈，最终只能用竹篮打水。即使幸运地得到了实习，很多都是远程杂乱，浪费时间，与公司和实习指导者的联系极为弱。

实习本是为了感受真实的企业氛围和行业发展情况，与前辈学习职业技能，开展深度互动。付费远程实习中若即若离的关系，往往不能给学生带来多少有益收获。在后续的求职面试中，面试官往往更关注应聘者对实习项目的理解度和参与度。有时只需要一些具体问题，就可以轻松突破水实习的新鲜泡沫。从这个意义上说，重金制作的美颜简历反而有可能成为求职的负资产。在

内推进生意，企业人才选拔机制和社会声誉也受到影响。在正常情况下，实习生的选拔是凭实力说话，企业也可从中进行甄选，涵养人才“蓄水池”。可是当内推机会被某些员工滥用，甚至倒卖实习机会成风，公正、透明的选拔机制就会受到干扰，真正符合要求的优秀学生反而会被淘汰。迄今为止，劣质货币不仅驱逐良币，企业人才质量也下降，给求职者留下不公平有关人员的负面印象，伤害行业评价和社会声誉。

作为日益普遍的现象，付费实习指向的走捷径观念，无疑会对职场生态和社会风气产生腐蚀作用。剧场效应表明，当一群人坐在剧场看戏时，如果有人破坏规则而不停止站立，后面的人必须站立，剧场本身的正常秩序也被打破。

在职务有限的情况下，越来越多的人通过高速公路进入着名企业实习，遵守规则，积累专业知识和技能的人才会受到压迫，他们的保护也会变得傻瓜。这种以财力而不是实力获得机会的现象，明显违反了公平竞争的基本原则，也促进了投机巧妙、实习成功的不良风气。

实习成为中介赚钱的工具和大学生自我贴金的平衡，实习本身的价值正在扭曲和异化。对于企业和大学生来说，只有遵守规则意识，尊重专业价值和真正的学习才是对自己的责任。学校可以通过开展职业规划培训，整合实习资源等方式，解决信息不对称的问题。社会也要反省有偿实习带来的各种危险，弥补相关法律和制度的漏洞，为大学生提供更公平合理的就业环境。