蓝领月薪超本科生？供需是关键？

最近，蓝领月薪超大学生的话题在网上引起了新的讨论。一些网民认为阅读是无用的。显然，这对阅读有什么误解。有些人认为不管是蓝领还是大学生，学习能力是关键，这在作者看来也偏离了关键点。在就业市场上，有时能力不是决定性因素，供求是必要的。

道理很简单，举个例子，以前斗南花市的卖花人告诉笔者，自己每天来花市的第一件事就是看今天花市的其他摊位卖什么花，卖满天星的人少的话，自己手里的满天星就会涨价，所以他经历了扎满天星卖40元的好景象他说，即使自优艾设计网_设计百科己卖了这么多年花，也不知道规则，每次交易都像赌运。

根据这个卖花人的逻辑，现阶段蓝领们的运气很好。据媒体报道，随着第三季度消费变暖和双十一的刺激，很多制造工厂的订单明显变暖，以蓝领为中心的制造业雇佣迅速受欢迎，很多人开始争夺蓝领工人，就业市场也出现人才工资下降的现象:很多蓝领工人月薪超过万元，大幅度超过本科生等组的平均月薪。

在笔者看来，所谓“运气”多升腾于供需不平衡的裂缝。供大于求则“市值低”，大家一拥而上扑向某一职位，甚至会加重就业竞争中出现“内卷”现象、人力浪费以及一些“需要靠关系走后门求职”的不公平现象等；供小于求则“市值高”，蓝领月薪超本科生也不足为奇。

说到这里，最近，笔者也听说求职的研究生吐槽自己所属的万金油专家今年就业很困难。不禁想到一句话，不能解决就业的校长不是骗子。仔细想想，这也不是完全没有道理的。

市场需求千变万化，就业也像无法预测的棋局，高中和学生都是其中的棋手。高等教育培养什么样的人？答案之一是培养社会需求的人，其中也包括培养市场、产业需求的人。

这意味着学校不仅要根据学校管理、专业设置、教师配置等惯性来培养我们容易培养的人，还要根据学校管理、专业设置、教师配置等惯性来培养我们容易培养的人。否则，招生暂时很受欢迎，就业很难倒下。

教育不是赌局，高中不是卖花人，育人也不是运气，而是要明确规律，明确就业市场的需求可能是学校发展的王道。