纸质工资条怎么写呢？？
我想请问一下，纸质工资条怎么写啊，在线等优艾设计网_Photoshop问答！
白旭明 2021-05-16 13:34 您可以试试电子工资条，每个月薪资负责人优艾设计网_设计模板只需要把核算好的工资表在柏慧通工资条后台导入，就可以直接批量发送到每个人微信中，发送后，有问题可以直接微信端一键反馈，下午人员可以在微信端实时查看人员疑问进行反馈，个性化选择是否开启强制加密，另外灵活设置已阅、销毁等功能，方便快捷高效。
M37****1458 2021-05-16 13:37 无论是纸制工资条还是电子工资条都是有法律效应的。关键是各单位发与不发的问题发优艾设计网_Photoshop问答工资条话：打印、切割、装订、分发，有些麻烦不发工资条的话：员工满意度差，老是感觉自己的工资条有错，想去找HR算帐看清楚，个人建议工资就是要让清清楚楚，这样员工才会好好工作，因此发工资单是法律要求也是公司规范的表现，可以采用飞鸽微信电子工资条，一键发放工资单，实时反馈还是非常方便的
安子路 2021-05-16 13:48 优艾设计网_在线设计员工工资表 单位 年 月 日 职 等 小 计 职 位 姓 名 应 领 工 资 金 额 本 薪 主管津贴 修护津贴 交通津贴 外调津贴 全勤奖金 绩效奖金 应付薪资 所 得 税 劳 保 费 福 利 金 退 储 金 借 支 合 计 实 领 金 额 伙 食 津 贴 误餐 · 值班费 总 计 盖 章 核准： 主管： 制表：
阚欣 2021-05-16 13:50优艾设计网_PS交流 是的，我现在就是用的这个，相比起以前把工资表打印出来，然后裁剪成为一个个工资条，是方便了许多。以前我从制作工资条到交给到个人手里的工作量，需要一天才能完成，现在只需要一分钟就全部搞定了。
上官福特 2021-05-16 13:58 只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。优艾设计网_PS论坛 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
_WeCh****74318 2021-05-16 13:59 当然是电子工资条啦，下面我给你分析下。1. 制作方面。电子工资条制作起来非常简单，不像纸质那样，还需要自优艾设计网_Photoshop交流己慢慢学习，摸索Excel表。当做好之后，打印出来之后还要一个个裁剪，结果一整天都浪费在了裁剪工资条上。而蜜蜂工资条制作起电子工资条就简单许多，绝大多数人一看就会操作，动一动鼠标，一键发送，今天的任务一分钟搞定。2. 成本方面。纸质工资条的成本不用说了吧，每人一张纸，多浪费啊，而且造纸还污染环境，我想国家以后也会规定以电子工资条为主，毕竟环保。3. 出错方面。很多HR在做纸质工资条的时候都小心翼翼，生怕出错。因为出错了，就会把别人的工资给泄露出去。而蜜蜂电子工资条则很好的解决了这个方面的问题。不小心发错了怎么办？不用担心，随时都可以撤回。4. 保密方面。一个员工不小心把他的纸质工资条弄丢了，不小心被竞争对手给看到了工资情况，想出比工资条还高的工资把他给挖过来。而电子工资条永远不会发生这样的事情。现在人人都有一个手机，手机这么重要的物品，不会轻易把他弄丢吧。如果不小心手机真弄丢了，那么也没关系，电子工资条是通过微信发送的，换个手机，在登录下微信，又能找到以前的工资条记录。5. 传递方面。纸质工资条：啊~今天狂风暴雨，工资条不能按时交到您手里，非常抱歉。电子工资条：即使下冰雹，刮龙卷风，我在家里办公，照样可以一键把工资条发送给您。当然啦，对于那些没有手机或者没有微信的远古时代的朋友们，确实，电子工资条不适合您。
白旭明 2021-05-16 13:34 您可以试试电子工资条，每个月薪资负责人优艾设计网_设计模板只需要把核算好的工资表在柏慧通工资条后台导入，就可以直接批量发送到每个人微信中，发送后，有问题可以直接微信端一键反馈，下午人员可以在微信端实时查看人员疑问进行反馈，个性化选择是否开启强制加密，另外灵活设置已阅、销毁等功能，方便快捷高效。
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上官福特 2021-05-16 13:58 只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。 即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。优艾设计网_PS论坛 且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
_WeCh****74318 2021-05-16 13:59 当然是电子工资条啦，下面我给你分析下。1. 制作方面。电子工资条制作起来非常简单，不像纸质那样，还需要自优艾设计网_Photoshop交流己慢慢学习，摸索Excel表。当做好之后，打印出来之后还要一个个裁剪，结果一整天都浪费在了裁剪工资条上。而蜜蜂工资条制作起电子工资条就简单许多，绝大多数人一看就会操作，动一动鼠标，一键发送，今天的任务一分钟搞定。2. 成本方面。纸质工资条的成本不用说了吧，每人一张纸，多浪费啊，而且造纸还污染环境，我想国家以后也会规定以电子工资条为主，毕竟环保。3. 出错方面。很多HR在做纸质工资条的时候都小心翼翼，生怕出错。因为出错了，就会把别人的工资给泄露出去。而蜜蜂电子工资条则很好的解决了这个方面的问题。不小心发错了怎么办？不用担心，随时都可以撤回。4. 保密方面。一个员工不小心把他的纸质工资条弄丢了，不小心被竞争对手给看到了工资情况，想出比工资条还高的工资把他给挖过来。而电子工资条永远不会发生这样的事情。现在人人都有一个手机，手机这么重要的物品，不会轻易把他弄丢吧。如果不小心手机真弄丢了，那么也没关系，电子工资条是通过微信发送的，换个手机，在登录下微信，又能找到以前的工资条记录。5. 传递方面。纸质工资条：啊~今天狂风暴雨，工资条不能按时交到您手里，非常抱歉。电子工资条：即使下冰雹，刮龙卷风，我在家里办公，照样可以一键把工资条发送给您。当然啦，对于那些没有手机或者没有微信的远古时代的朋友们，确实，电子工资条不适合您。
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