员工放行条怎么写啊？？
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靳森 2021-04-25 06:38 优艾设计网_Photoshop论坛 首先确认一下，你是行政主管还是行政文员，这个决定了你的计划的高度。明白？还有计划是半年的、季度的、月的、周的？这个也不明确。下面是行政主管的半年工作计划，如果是行政文员，可以把其中不能自给拍板的加上协助主管，就差不多了，有些工作内容还要结合你们公司具体情况增加或删除，灵活掌握。行政部2015年下年度工作计划一、日常的行政管理下半年度将从以下几个方面来努力：1、制定和修改《员工手册》，将公司理念，宗旨，奋斗目标等增加到员工手册中并在10月底完成此项工作。2、加强行政部员工沟通力度，员工沟通谈话主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，绩效考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也可以有针对性地与员工进行工作沟通，并进行文字记录，掌握的信息必要时应及时与员工所在的部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性的做好工作，保持公司内部步调一致、思想统一。3、完善考勤机制。未经行政部签字的请假条/放行条一律无效，如需请假/放行必须经过行政部的批准（否按旷工处理），如有特殊情况必须事后补假（否按旷工处理）。行政部将每天进行核查，是否有员工请假/旷工，做到查无遗漏，执行必果。4、车辆管理。司机下班前必须将车钥匙上交行政部，做到公车不私用。5、制定和完善规章制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。二、后勤管理1、食堂管理由专职人员负责食堂工作，负责好入职/离职的用餐手续办理，为了配合行政部工作人员做好后勤工作，公司员工应按时就餐。若因请假不能就餐，应事先通知行政部工作人员。2、宿舍管理（1）、新近员工入职宿舍安排。必须出示应聘登记表并有各部门负责人签字，方可安排宿舍。（2）住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并办理好有关手续。住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。（3）、每天由宿舍保安排查是否关热水器、风扇，水龙头是否关闭、宿舍财产是否有损坏，行政部每天进行抽查保安工作情况，发现问题立即进行处理。三、人员招聘及劳资关系的比例（一）、合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中未进行规范性的操作。下半年行政部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 1、人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在5％以内，保证不超过10％。2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。 （二）、行政部要按照既定的组织架构和各部门各职位分析来招聘人才满足公司的运营需求，也就是说尽可能地节约人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与控制，考虑到公司正处于发展阶段，行政部对人事招聘与配置工作做到以下3点;1、招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解招聘广告的撰写。2、计划采取的招聘方式，以现场招聘为主，兼顾内部介绍，推荐、网络招聘，具体视招聘的职位而定。3、对于有些比较重要的，在一两个月难以招聘到的职位考量是否纳入储备计划。四、行政部门自我完善1、完善部门组织职能。2、完善部门人员配备（高效、有序）。3、提升行政从业人员专业技能和业务素质（不断增强自身的执行力）。4、提高部门工作质量要求（发现问题、分析问题、解决问题）。5、圆满完成本部门的下半年度目标和公司交给的各项任务。
周驰 2021-04-25 06:43 自己看吧，每个公司的规定不一样啦。 一、客户类(含客户单位员工和与客户有业务来往的访客): 1.在大厦内办公客户单位的任何人员(含访客),携带便携物品(单手可拿走或可双手分开拿的物品,包括手提袋、夹包、提包、滑轮皮箱等)外出时,一般无须放行条;但若发现任何可疑情况,值班员必须要求其出示放行条(凭其自己单位盖章并签名的放行条即可)并核对无误后方可放行。 2. 在大厦内办公客户单位的人员,携带“非便携”物品(单手携带困难或无法单手携带的物品,包括装载物品大纸箱、电脑、主机、其它大件电器、家私和大宗货物等)必须要求其出示放行条(凭其自己单位盖章并签名的放行条即可)并核对无误后方可放行。 3.客户公司老板、法人代表、主要负责人携带任何物品外出(除搬迁外),无须放行条(其公司最高领导特别交代的除外)。 4. 客户单位任何人员(含其公司老板)任何时候搬迁(迁出),必须凭管理处开出的放行条方可放行(仅凭其自己单位开具的放行条无效)。 5.对于客户单位已经离职员工,如其单位特别交代的则按其单位的要求执行;如无特别交代的按一般物品放行程序进行。 二、装修、施工人员类: 1. 装修、施工人员退场或搬出物品时(含纸皮、装修建筑材料等),必须凭业户或管理处开出的放行条放行。 2. 装修、施工人员搬运垃圾、余泥外出时,无须放行条;但内部不得夹带其他有价值的物品,否则不予放行;除生活和办公垃圾外,其它任何垃圾(如装修垃圾或建筑垃圾等)不得丢入本大厦垃圾车内,不得堆放在大厦范围内任何地方(应自行负责清走),经管理处批准的临时地点堆放余泥时不得过夜,当晚必须由其单位负责清走。 三、送货、搬运人员类: 1. 送货、搬运人员在送货进入大厦后,如因退货又重新搬出时,须联系其接货单位负责人进行证实(可通知领班进行),退货中不得夹带其他物品,否则不予放行。 2.此类人员从大厦内搬物品外出时,须凭业户开出的放行条放行。 3.帮业户搬迁(搬出)时,必须凭管理处开出的放行条方可放行。 四、清洁人员类: 1. 本公司的清洁人员拿物品外出,须凭管理处开出的放行条放行(垃圾除外)。 2. 其他业户雇佣的清洁人员拿物品外出,须凭业户开出的放行条放行(垃圾除外)。 五、司机、车主类: 1. 在本大厦内上班的司机或车主装载物品外出须凭业户开出的放行条放行(迁出须凭管理处开出的放行条方有效)。 2. 外来司机或车主装载物品外出时,须凭业户或管理处开出的放行条放行。 六、本公司人员类: 1.董事长、各股东、法人代表、物业管理公司及房地产开发公司的主要负责人,任何时候携带任何物品外出均无须放行条(懂事会发出决议指令的除外)。 2. 本物业管理公司或房地产开发公司的员工携带贵重物品(如电脑、复印机等)外出时,须持管理处开出的放行条或征得所在公司主要负责人的同意即可放行(可通过联系进行证实)。 3. 本物业管理公司或房地产开发公司的员工携带日常物品或一般物品外出时,无须放行条。 4.已离职的本司员工携带任何物品外出必须严格检查,确认无异常情况后方可放行。 七、综合: 1.值班员检查物品时,应先通过观察和询问以证实物品携带人的身份后,再进行上述操作。如无法证实其身份则按一般程序进行:凡属该开放行条的均应开放行条。 2. 如因非正常办公时间内或其它原因未能及时开具放行条的,值班员必须与业户单位的日常负责人取得联系(值班员可通知领班进行),证实无误后方可放行(须登记)。 3. 除迁出外,其他任何物品由其单位自己开具放行条(须负责人签名或盖章)即可放行。 4. 除本房地产公司和本物业管理公司外,其它任何单位任何时候迁出时优艾设计网_PS论坛必须凭大厦管理处开出的放行条方可有效。 5.值班员检查物品放行条或出闸纸时应注意: (1)实物的性质、种类等必须和放行条上所列一致; (2)实物的数量不得超过放行条上所列的数量; (3)不得夹带; (4)放行条上签名或盖章须和客户提供的签名样板一致,经检查无误后值班员将放行条收回并签名,交管理处存档。 5.除危险和违禁物品外,其它任何物品进入大厦均无须办任何手续(22:00后使用货梯须交100元/晚的超时电梯使用费)。 追问： 你好，你的答案很好，但我主要想知道，例如店家送货过来时用他们店里的框子装货物，卸完货后要带框子离去（先前装货的框子）是否要开放行条才能拿出去。 回答： 如果公司规定严格的话，要开放行条的，我以前在东莞上班的时候，是一家台资公司，那里都要开的。
王玉龙 优艾设计网_PS问答 2021-04-25 06:44 一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐，文明执勤，认真履行职责。二、出入的所有人员，都要自觉服从门卫管理并进行出入登记，配合门卫工作。三、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存放与值班无关的他人物品。四、认真检查进入单位的外来人员的有效证件，填写好纪录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报。五、凡携带财物出入的人员，需相关人员出具证明。经门卫人员检验登记后方可带出，否则门卫有权扣留相关物品。进入办公楼须由来访者与被访者取得联系，确认登记后方可进入。六、维护单位门前的秩序，及时清理门前的东西或障碍物，保证单位门前交通畅通。七、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入单位，对夜间进出单位的人员经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行。八、不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班无关的任何活动。九、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常连续运转。十、完成领导交办的其他工作。
黄华阳 优艾设计网_PS问答 2021-04-25 06:45 放行条开出了，就是批准你离职的意思，没有可能你不会很顺利离职的
i刘建华 2021-04-25 06:49 优艾设计网_PS交流 http://wenku.baidu.com/link?url=QcHt5uiN3n7O2QPknST5NfY8wDXP4d_MMfPpHmLuKFDUPwuPrjPAm56hzx1d5qZIC8xDht3c5i6-iazzpdzSWuykrxu3ImlGFnp2t0DQKOy放行条的格式都差不多，你要偷懒就直接下此范本吧
靳森 2021-04-25 06:38 优艾设计网_Photoshop论坛 首先确认一下，你是行政主管还是行政文员，这个决定了你的计划的高度。明白？还有计划是半年的、季度的、月的、周的？这个也不明确。下面是行政主管的半年工作计划，如果是行政文员，可以把其中不能自给拍板的加上协助主管，就差不多了，有些工作内容还要结合你们公司具体情况增加或删除，灵活掌握。行政部2015年下年度工作计划一、日常的行政管理下半年度将从以下几个方面来努力：1、制定和修改《员工手册》，将公司理念，宗旨，奋斗目标等增加到员工手册中并在10月底完成此项工作。2、加强行政部员工沟通力度，员工沟通谈话主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，绩效考核或其他因私因公出现思想波动时进行。平时行政部也可以有针对性地与员工进行工作沟通，并进行文字记录，掌握的信息必要时应及时与员工所在的部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性的做好工作，保持公司内部步调一致、思想统一。3、完善考勤机制。未经行政部签字的请假条/放行条一律无效，如需请假/放行必须经过行政部的批准（否按旷工处理），如有特殊情况必须事后补假（否按旷工处理）。行政部将每天进行核查，是否有员工请假/旷工，做到查无遗漏，执行必果。4、车辆管理。司机下班前必须将车钥匙上交行政部，做到公车不私用。5、制定和完善规章制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关制度。二、后勤管理1、食堂管理由专职人员负责食堂工作，负责好入职/离职的用餐手续办理，为了配合行政部工作人员做好后勤工作，公司员工应按时就餐。若因请假不能就餐，应事先通知行政部工作人员。2、宿舍管理（1）、新近员工入职宿舍安排。必须出示应聘登记表并有各部门负责人签字，方可安排宿舍。（2）住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行政部管理人员同意，并办理好有关手续。住宿人员有娱乐的自由，但应以不影响他人休息为前提，以不影响公司整体形象、损坏公司公共财物为准则。（3）、每天由宿舍保安排查是否关热水器、风扇，水龙头是否关闭、宿舍财产是否有损坏，行政部每天进行抽查保安工作情况，发现问题立即进行处理。三、人员招聘及劳资关系的比例（一）、合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中未进行规范性的操作。下半年行政部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 1、人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流动争取控制在5％以内，保证不超过10％。2、劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。 （二）、行政部要按照既定的组织架构和各部门各职位分析来招聘人才满足公司的运营需求，也就是说尽可能地节约人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是行政部的配置原则，所以在达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进行必要的分析与控制，考虑到公司正处于发展阶段，行政部对人事招聘与配置工作做到以下3点;1、招聘前做好准备工作，与用人部门沟通，了解招聘广告的撰写。2、计划采取的招聘方式，以现场招聘为主，兼顾内部介绍，推荐、网络招聘，具体视招聘的职位而定。3、对于有些比较重要的，在一两个月难以招聘到的职位考量是否纳入储备计划。四、行政部门自我完善1、完善部门组织职能。2、完善部门人员配备（高效、有序）。3、提升行政从业人员专业技能和业务素质（不断增强自身的执行力）。4、提高部门工作质量要求（发现问题、分析问题、解决问题）。5、圆满完成本部门的下半年度目标和公司交给的各项任务。
周驰 2021-04-25 06:43 自己看吧，每个公司的规定不一样啦。 一、客户类(含客户单位员工和与客户有业务来往的访客): 1.在大厦内办公客户单位的任何人员(含访客),携带便携物品(单手可拿走或可双手分开拿的物品,包括手提袋、夹包、提包、滑轮皮箱等)外出时,一般无须放行条;但若发现任何可疑情况,值班员必须要求其出示放行条(凭其自己单位盖章并签名的放行条即可)并核对无误后方可放行。 2. 在大厦内办公客户单位的人员,携带“非便携”物品(单手携带困难或无法单手携带的物品,包括装载物品大纸箱、电脑、主机、其它大件电器、家私和大宗货物等)必须要求其出示放行条(凭其自己单位盖章并签名的放行条即可)并核对无误后方可放行。 3.客户公司老板、法人代表、主要负责人携带任何物品外出(除搬迁外),无须放行条(其公司最高领导特别交代的除外)。 4. 客户单位任何人员(含其公司老板)任何时候搬迁(迁出),必须凭管理处开出的放行条方可放行(仅凭其自己单位开具的放行条无效)。 5.对于客户单位已经离职员工,如其单位特别交代的则按其单位的要求执行;如无特别交代的按一般物品放行程序进行。 二、装修、施工人员类: 1. 装修、施工人员退场或搬出物品时(含纸皮、装修建筑材料等),必须凭业户或管理处开出的放行条放行。 2. 装修、施工人员搬运垃圾、余泥外出时,无须放行条;但内部不得夹带其他有价值的物品,否则不予放行;除生活和办公垃圾外,其它任何垃圾(如装修垃圾或建筑垃圾等)不得丢入本大厦垃圾车内,不得堆放在大厦范围内任何地方(应自行负责清走),经管理处批准的临时地点堆放余泥时不得过夜,当晚必须由其单位负责清走。 三、送货、搬运人员类: 1. 送货、搬运人员在送货进入大厦后,如因退货又重新搬出时,须联系其接货单位负责人进行证实(可通知领班进行),退货中不得夹带其他物品,否则不予放行。 2.此类人员从大厦内搬物品外出时,须凭业户开出的放行条放行。 3.帮业户搬迁(搬出)时,必须凭管理处开出的放行条方可放行。 四、清洁人员类: 1. 本公司的清洁人员拿物品外出,须凭管理处开出的放行条放行(垃圾除外)。 2. 其他业户雇佣的清洁人员拿物品外出,须凭业户开出的放行条放行(垃圾除外)。 五、司机、车主类: 1. 在本大厦内上班的司机或车主装载物品外出须凭业户开出的放行条放行(迁出须凭管理处开出的放行条方有效)。 2. 外来司机或车主装载物品外出时,须凭业户或管理处开出的放行条放行。 六、本公司人员类: 1.董事长、各股东、法人代表、物业管理公司及房地产开发公司的主要负责人,任何时候携带任何物品外出均无须放行条(懂事会发出决议指令的除外)。 2. 本物业管理公司或房地产开发公司的员工携带贵重物品(如电脑、复印机等)外出时,须持管理处开出的放行条或征得所在公司主要负责人的同意即可放行(可通过联系进行证实)。 3. 本物业管理公司或房地产开发公司的员工携带日常物品或一般物品外出时,无须放行条。 4.已离职的本司员工携带任何物品外出必须严格检查,确认无异常情况后方可放行。 七、综合: 1.值班员检查物品时,应先通过观察和询问以证实物品携带人的身份后,再进行上述操作。如无法证实其身份则按一般程序进行:凡属该开放行条的均应开放行条。 2. 如因非正常办公时间内或其它原因未能及时开具放行条的,值班员必须与业户单位的日常负责人取得联系(值班员可通知领班进行),证实无误后方可放行(须登记)。 3. 除迁出外,其他任何物品由其单位自己开具放行条(须负责人签名或盖章)即可放行。 4. 除本房地产公司和本物业管理公司外,其它任何单位任何时候迁出时优艾设计网_PS论坛必须凭大厦管理处开出的放行条方可有效。 5.值班员检查物品放行条或出闸纸时应注意: (1)实物的性质、种类等必须和放行条上所列一致; (2)实物的数量不得超过放行条上所列的数量; (3)不得夹带; (4)放行条上签名或盖章须和客户提供的签名样板一致,经检查无误后值班员将放行条收回并签名,交管理处存档。 5.除危险和违禁物品外,其它任何物品进入大厦均无须办任何手续(22:00后使用货梯须交100元/晚的超时电梯使用费)。 追问： 你好，你的答案很好，但我主要想知道，例如店家送货过来时用他们店里的框子装货物，卸完货后要带框子离去（先前装货的框子）是否要开放行条才能拿出去。 回答： 如果公司规定严格的话，要开放行条的，我以前在东莞上班的时候，是一家台资公司，那里都要开的。
王玉龙 优艾设计网_PS问答 2021-04-25 06:44 一、门卫要严格遵守值班纪律，坚守岗位，着装整齐，文明执勤，认真履行职责。二、出入的所有人员，都要自觉服从门卫管理并进行出入登记，配合门卫工作。三、门卫要自觉爱护公共财物，搞好室内环境卫生，门卫室不准存放与值班无关的他人物品。四、认真检查进入单位的外来人员的有效证件，填写好纪录，发现可疑情况和人员要妥善处理，及时汇报。五、凡携带财物出入的人员，需相关人员出具证明。经门卫人员检验登记后方可带出，否则门卫有权扣留相关物品。进入办公楼须由来访者与被访者取得联系，确认登记后方可进入。六、维护单位门前的秩序，及时清理门前的东西或障碍物，保证单位门前交通畅通。七、加强控制易燃、易爆、有毒物品出入单位，对夜间进出单位的人员经严格检查，无异常情况并进行登记后，方可开门放行。八、不准在门卫值班室，做打扑克、下棋、喝酒等与值班无关的任何活动。九、不得私自脱岗或让他人替岗，确保值班正常连续运转。十、完成领导交办的其他工作。
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