阳性感染者应当居家隔离？

晋阳。com消息，快递运力不足。如何保障企业的用工需求？该公司要求新冠肺炎的感染者带病上班。劳动者如何维护个人权益？12月20日，广东省人社厅开通广东“民声热线”，回应疫情防控措施进一步优化引发的焦点问题，介绍今年就业形势。

人社部明确，阳性感染者要在家隔离。

“二十条”优化措施和“新国十条”出台后，广州率先实施。随着感染者越来越多，企业员工面临新的问题。许多网民反映，一些公司要求新冠肺炎感染者带病上班，佛山市民小王也遭遇了类似的麻烦。12月14日感觉不适，发烧39.5。因为没有抗原试剂，小不敢自己检测。他向经理请假，得到的答复是：需要在公司测39以上。

随后，记者走访了小王所在的平安普惠信息服务有限公司佛山分公司。多名员工证实，虽然抗原显示阳性，但经理还是要求上班。被质疑后，公司工作人员提出：“现在大政策不是说确诊的人不能来上班了吗。”对此，佛山市人力资源和社会保障部门工作人员肯定的回复，是不正确的。

无症状或轻度感染者可以去新冠肺炎工作吗？省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文回应称，“新国十条”提出优化调整隔离方式，科学救治感染者。无症状感染者和具备居家隔离条件的轻症病例一般采取居家隔离。12月17日发布的《广东省党政机关企事业单位新冠肺炎疫情防控工作指引》规定：员工核酸、抗原结果为阳性时，向单位报告，进行居家隔离；在家隔离5天后，连续2天核酸或抗原阴性后，解除隔离，重返工作岗位。据此，吴晓文强调，按照目前国家和广东的政策，阳性感染者应该在家隔离。

那么，在新冠肺炎病毒疫情的背景下，如何保护企业员工的权益呢？广州工会法律服务律师团副团长杨曼玉认为，从事餐饮、生产等无法在家工作的劳动者处优艾设计网_设计百科于相对弱势的地位，更需要法律的保护。“希望政府部门能出台一些指导性文件，既能保障劳动者的基本权益，又能给企业一个喘息的机会。”

吴晓文介绍，人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》已经充分考虑了企业和职工双方的合法权益。一方面，通过鼓励协商、采取弹性安排工作时间、轮流休息、调整薪酬等方式，引导企业协商解决用工问题。并指导企业妥善处理相关劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，引导员工加强与企业沟通，依法理性合理表达诉求，尽力通过协商调解解决双方纠纷，同舟共济，共渡难关。

很多员工都提到，公司要求抗原检测结果或者医院诊断证明才能打电话请病假。吴晓文表示，在实践中，如果确实无法出具核酸阳性证明或抗原证明，或社区相关证明，应引导用人单位尽可能与劳动者协商，并提供视频作为佐证。

线上线下同步促就业保就业。

当日，一场“送温暖促就业保就业”直播活动在广州人力资源市场服务中心举行。代表和主播进入直播间，求职者提交简历即可参与招聘

一是推进线上线下对接，开展直播、贴吧等线上招聘动员活动1900余场，组织不同行业、领域线下招聘活动700余场。

第二，推进区域劳务合作对接，主要依靠东西部劳务合作，省内帮扶乡镇的机制，为全省特别是珠三角地区提供劳务。

第三，促进就业过剩与短缺的对接。比如针对放假早、富余人员多的企业，他重点帮助快递、生鲜等短期用工需求大的企业，推行共享用工。

最后，推进重点企业专科服务对接，对有需求的企业特别是重点企业“一对一”，落实就业服务专科制度，帮助解决就业需求。

全省新增就业超过122万人，提前完成年度目标。

广东是就业大省，就业总人数、农民工规模、贫困人口就业均居全国第一。葛国兴介绍，今年整体就业形势可以用三个“稳”来概括。

第一个稳定是城镇新增就业的稳定。1-11月，全省城镇新增就业人数已超过122万人，提前完成全年110万人的目标任务。第二个稳定是大学毕业生的稳定就业。今年71万高校毕业生落实率超过90%，与往年基本持平。

第三个稳定是农民工就业稳定。4200多万农民工，其中400多万人脱贫，在广东的企业和岗位就业。

为了鼓励企业不裁员、不减员，葛国兴介绍，人社部门大力开展政策、资金、服务，拿出务实有效的措施。比如社保费用减免延期缴纳，稳定岗位回报，岗位扩容补贴，等等。疫情防控措施进一步优化后，人社部门第一时间赴广州海珠区企业开展“三送”，支持企业复工复产。统计显示，截至今年11月，实际减轻企业负担769亿多元。

春节将至，葛国兴表示，人社部门正在开展春运抢滩、春风、南粤春暖等活动。“为了让我们农民工兄弟姐妹春节前能安心返乡，春节后能有序返回广东复工。"