请假报备条怎么写啊？？
优艾设计网_平面设计我想问下，请假报备条怎么写啊，在线等。。。
钟刻林 2021-04-01 19:10 优艾设计网_Photoshop问答 你好！这事你必须和老板说，征求他的意见！他说咋滴就咋地，有事也和你没关系了！你做好自己的事情就可以了！祝你快乐！
王斌 2021-04-01 19:12 优艾设计网_设计圈 有用，法律没有规定口头请假是无效的，在紧急的情况下，口头请假也是受法律保护的，如果有录音记录当然是最好的。用人单位无权告你。
伍春 优艾设计网_设计客 2021-04-01 19:19 首先要加强制度的宣传和动员，同时要明确处罚细则，这样就可以了，还
宋佳璐 优艾设计网_Photoshop论坛 2021-04-01 19:34 看当地地方规定，一般与公务员级别有关。公务员级别低的，一般不需要请假。 级别高的需要请假报备。
王俊 2021-04-01 19:35 1、不代表，实际的批假流程需要按照《员工手册》执行，一般正规公司都是有《员工手册》的，上面会说明相关事宜，肯定会有请假流程等。2、应该告知。不过，实际操作是：同意的，领导当场签字；不同意的，领导表示要等一下。鉴于对方是领导，即使明明是对方问题，事后，除非我们辞职，我们实际是无法指责领导的，只能自己吃亏。3、肯定不合理。这方面建议收集资料，并咨询当地的12333。原则上，加班必须支付加班公司，但是在实际中，一般公司都会以调休方式替换，虽然本质是违规的。4、肯定不合理。不过，劝退不等于辞退，你朋友的情况是，公司劝你朋友辞职。如果确实是你朋友无故缺席的，公司可能会以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”为由，解除劳动合同。建议，你朋友打12333咨询，并自备证据，以自我保护。首先，是收集证据，证明无故加班、无调休、补贴等，以及有《员工手册》不执行，或者甚至优艾设计网_设计客公司没有规则制度.....并且，回公司，如果公司一定要劝退的，要求一个月的工资补偿。
钟刻林 2021-04-01 19:10 优艾设计网_Photoshop问答 你好！这事你必须和老板说，征求他的意见！他说咋滴就咋地，有事也和你没关系了！你做好自己的事情就可以了！祝你快乐！
王斌 2021-04-01 19:12 优艾设计网_设计圈 有用，法律没有规定口头请假是无效的，在紧急的情况下，口头请假也是受法律保护的，如果有录音记录当然是最好的。用人单位无权告你。
伍春 优艾设计网_设计客 2021-04-01 19:19 首先要加强制度的宣传和动员，同时要明确处罚细则，这样就可以了，还
宋佳璐 优艾设计网_Photoshop论坛 2021-04-01 19:34 看当地地方规定，一般与公务员级别有关。公务员级别低的，一般不需要请假。 级别高的需要请假报备。
王俊 2021-04-01 19:35 1、不代表，实际的批假流程需要按照《员工手册》执行，一般正规公司都是有《员工手册》的，上面会说明相关事宜，肯定会有请假流程等。2、应该告知。不过，实际操作是：同意的，领导当场签字；不同意的，领导表示要等一下。鉴于对方是领导，即使明明是对方问题，事后，除非我们辞职，我们实际是无法指责领导的，只能自己吃亏。3、肯定不合理。这方面建议收集资料，并咨询当地的12333。原则上，加班必须支付加班公司，但是在实际中，一般公司都会以调休方式替换，虽然本质是违规的。4、肯定不合理。不过，劝退不等于辞退，你朋友的情况是，公司劝你朋友辞职。如果确实是你朋友无故缺席的，公司可能会以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”为由，解除劳动合同。建议，你朋友打12333咨询，并自备证据，以自我保护。首先，是收集证据，证明无故加班、无调休、补贴等，以及有《员工手册》不执行，或者甚至优艾设计网_设计客公司没有规则制度.....并且，回公司，如果公司一定要劝退的，要求一个月的工资补偿。
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