为什么在企业里有行政级别划分?？？
优艾设计网_设计为什么在企业里有行政级别划分?？
崔亮 2021-03-30 20:00 企业中人员等级划分的原因：社会行为学和心理学的研究表明，人具有群体属性，群体为了维护和协调组织的关系，就要在群优艾设计网_设计模板体中进行分工，分工的结果就必然会产生等级。在企业中，如果员工未被授予明确的责、权、利，就不知道自己在组织中扮演什么角色，处于什么地位，就会产生焦虑感，同样会感到迷惘，这种感觉在高自尊和高社会要求的人群中尤其明显。企业中没有级别，就意味着没有分工；没有分工就无所谓责、权、利；没有责、权、利就形不成规矩；没有规矩就形不成合力；没有合力这个企业存在的必要性就要大打折扣。具体到企业管理上，就必须要形成部门和行政级别，并把员工按照工作需要和个人能力进行分工，安置在一定的部门和行政级别，让他们有自己的位置，负起自己的责任，并采取有效的组织手段加以固化和明确。
郝润青 2021-03-30 20:02 优艾设计网_设计 国企
崔亮 2021-03-30 20:00 企业中人员等级划分的原因：社会行为学和心理学的研究表明，人具有群体属性，群体为了维护和协调组织的关系，就要在群优艾设计网_设计模板体中进行分工，分工的结果就必然会产生等级。在企业中，如果员工未被授予明确的责、权、利，就不知道自己在组织中扮演什么角色，处于什么地位，就会产生焦虑感，同样会感到迷惘，这种感觉在高自尊和高社会要求的人群中尤其明显。企业中没有级别，就意味着没有分工；没有分工就无所谓责、权、利；没有责、权、利就形不成规矩；没有规矩就形不成合力；没有合力这个企业存在的必要性就要大打折扣。具体到企业管理上，就必须要形成部门和行政级别，并把员工按照工作需要和个人能力进行分工，安置在一定的部门和行政级别，让他们有自己的位置，负起自己的责任，并采取有效的组织手段加以固化和明确。
郝润青 2021-03-30 20:02 优艾设计网_设计 国企
加载中,请稍侯......
精彩评论