升学面试中成功的因素有 面试成功后，还想考虑一下，怎么办？

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1. 面试成功后，还想考虑一下，怎么办
2. 面试员工，你最注重员工的什么素质或者能力
3. 面试的分数是如何计算的

一、面试成功后，还想考虑一下，怎么办

你是不是觉得“这么快决定”“是不是价格开低了”...先恭喜你过关！本人看法是在面试中有几点决定因素，之前的回答有提过。当你犹豫之时对方也会犹豫，但主要你有东西打动对方，符合对方的需求。如果不想犹豫就要在面试时做些功课，了解业务、客户、文化氛围等等。到一家新的公司重要的是适应对方的文化，不是公司来适应你，一旦加入又觉得不符合就等于浪费大家的时间。

二、面试员工，你最注重员工的什么素质或者能力

谈谈我面试的经验，做人力资源干了十几年了，面试的人也不计其数了，首先要看招聘的岗位！岗位不同，人员类型也不同。如招聘财务会计岗位！

1.年龄一般会选择，28---43周岁左右的，太年轻，工作经验少，而且没定性。太大没有创造力，思想比较保守。

2.看表达，一般我喜欢有自己的思维能力的，喜欢认真思考的那种。不喜欢太内向，也不喜欢太张扬。

3.看工作经验，学历，家庭成员，以及户籍所在地等。

还是根据你的岗位标准来选择合适的人员，这是我的经验分享，欢迎大家点评，谢谢！

三、面试的分数是如何计算的

进入面试分数线的算法是根据考试成绩的总分和面试评分的总分计算出来的，通常是一个加权平均数。例如，一个人的总分是100分，面试总分是50分，那么进入面试的分数线可能是80分（0.7*100+0.3*50）。

这个分数线可能会根据招聘的具体要求和招聘人员的判断而有所变化。

此外，进入面试分数线还可能受到其他因素的影响，例如简历的优劣、经验与技能的匹配度、面试官对候选人的印象等等。

因此，申请人在考试的同时，还要准备好一份令人印象深刻的简历，并在面试中展现自己的专业素养和优秀的个性特质，这样才能提高自己进入面试的机会。